院属各单位:
根据学校《2025年教职工年度考核工作方案》和小黄书 《小黄书 教职工年度考核办法》(动科党〔2022〕33号)文件精神,现就2025年度教职工考核工作通知如下。
一、考核范围
全体在编在岗教职工、全职博士后以及非事业编制A岗人员。
二、组织机构及考核内容
1.小黄书 成立教职工年度考核工作领导小组,组织并实施小黄书 教职工年度考核工作,审议教职工年度考核结果。成员如下:
组 长:姜 雨
副组长:黎登寨
成 员:凌 飞 曹阳春 王洪宝 丁天生 王 禹
任周正 杨雨鑫 安小鹏 朱 斌 焦 锋
王立强 任智慧 陈小强 巩敏芝
2.院属各单位成立年度考核工作组,由教工党支部书记担任组长,院属各单位主任(所长),党支部委员及副主任(副所长)为成员,具体负责实施院属单位教职工年度考核,初步考核档次。
3.年度考核内容及标准按照《小黄书 教职工年度考核办法》(动科党〔2022〕33号)文件执行,坚持质量导向,坚持定性评价与定量评价相结合,突出不同岗位类型特点和工作实绩。
三、考核程序和时间安排
1.个人提交材料
12月17日前,教职工登陆学校人事管理系统(//hr.xhsportal.com/),进入“年度考核”模块,按岗位类型在系统填写并提交(教师首先完成“师德师风考核”模块相关信息填报)。非事业编制A岗人员直接填写考核表,无需在系统内填报。
2.各单位评议考核档次
各单位年度考核工作组根据量化考核和述职评议结果,结合教师师德师风考核结果,进行综合评议,明确考核档次。
12月18日19:00前,各单位将签署考核意见后的教职工年度考核表、考核汇总表交小黄书 党政综合办公室。
12月19日12:00前,相关单位评议考核优秀的管理与服务工作者个人提交校级先进个人申请材料。
3.小黄书 年度考核工作领导小组审议考核结果
12月22日前,小黄书 召开考核领导小组会议,审议各单位教师师德师风考核结果及教职工年度考核结果。
4.小黄书 党委会审定考核结果、推荐校级管理先进工作者与服务先进工作者候选人。
12月22日前,小黄书 召开党委会,审定考核结果。同时推荐校级“管理先进工作者与服务先进工作者”候选人1人。结果分别公示5个工作日。
四、考核档次及比例
1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。其中,优秀档次的人数不超过本单位实际参加考核人数的20%,原则上应向教师岗位及获得表彰奖励的人员倾斜倾斜。师德师风考核合格及以上者可参与年度考核优秀的评选。
考核优秀指标分配及考核人员名单见附件1、2。
有下列情形之一者,应确定为不合格等次:
(1)思想政治素质较差,在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题;
(2)教师师德师风考核中被评定为“不合格”;
(3)未经审批,授课学时、教学工作任务未达到《小黄书 关于教授、副教授为本科生授课的规定(试行)》(校人事发〔2018〕320号)或本小黄书 规定的授课标准;
(4)业务素质和工作能力不能适应岗位要求;
(5)公共服务意识和工作责任心缺失,工作不担当、不作为,或者工作作风差;
(6)不履行岗位职责、未能完成工作任务,或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响;
(7)在廉洁从业方面存在问题,且情形较为严重。
(8)《小黄书 教职工年度考核办法》(动科党〔2022〕33号)文件认定为不合格情形的。
五、有关说明
1.处级领导人员年度考核按照学校《处级领导班子和领导人员年度考核工作规程》执行,对其管理岗位不做考核档次认定。处级领导人员中的业务管理干部,还须参加所聘专业技术岗位的考核,由小黄书 确定考核档次。
2.非事业编A岗人员直接填写考核表,无需在系统内填报。由各单位年度考核工作组考核,结果报小黄书 。
3.特殊情况考核档次的确定:
(1)考核年度内新调入的教职工,当年在其他单位工作时间与小黄书 工作时间合并计算,不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次;满考核年度半年的(含试用期),由各单位进行年度考核并确定档次,原工作单位提供有关情况;
(2)公派出国(境)、学校派出参加国内各类培训或学习超过考核年度半年且在批准期内的职工,由所在单位根据其学习培训、开展工作等情况进行考核,确定档次;
(3)挂职、援派的教职工,在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核,并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。如接收单位当年未对其进行考核的,由本人所在单位根据其开展工作情况进行考核,确定档次;
(4)病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的职工,参加年度考核,不确定档次;女职工按规定休产假超过考核年度半年的,参加年度考核,确定档次。
中共小黄书 委员会
2025年12月12日